Pourquoi opter pour une politique QVT ?
La qualité de vie au travail est devenue essentielle pour les entreprises et organisations pour plusieurs raisons :
- L’évolution des attentes des collaborateurs. En effet, ces derniers attachent de plus en plus d'importance à leur bien-être en milieu professionnel
- La pénurie des talents, les problématiques de rétention des employés ainsi que le coût élevé du recrutement invitent les employeurs à se pencher sur les problématiques de qualité de vie au travail
Il n’est plus à prouver que les entreprises qui investissent dans l’amélioration de la qualité de vie au travail bénéficient en retour d’un engagement collaborateur renforcé ainsi que d’une bonne réputation.
La solution QVT
Une démarche globale, intégrée et inclusive
La démarche qualité de vie au travail (QVT) ne s’apparente pas à la mise en place de mesures d’embellissement de l’espace, d’installation de salle de sport ou d’espace de détente. Il s'agit plutôt d'une politique globale durable et explicite qui place l'humain au centre de la gestion des organisations.
Analyser
Exécuter
Evaluer
Diagnostiquer
QVT
Diagnostiquer
Identifier les causes de dysfonctionnement
Analyser
Définir les axes d'intervention
Exécuter
Réaliser les actions identifiées
Evaluer
Mesurer l'impact des actions
Opter pour une démarche QVT c’est libérer le potentiel créatif de vos employés en les impliquant dans les décisions affectant leur vie professionnelle.
4 leviers sont généralement activés lors de nos interventions en QVT
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