Les personnes qui connaissent mon passé de financière et celles que j’accompagne en coaching de transition de carrière me demandent souvent comment je suis passée de la Finance à l’accompagnement humain. Dans cet article, je vous raconte tout☺.
Mon aventure a commencé par des soucis de santé qui m’ont amené à démissionner de l’entreprise que j’aimais et qui m’a tout donné : une belle expérience, une bonne confiance en moi, des amis, un bon salaire, un gros bonus annuel et qui m’offrait de belles perspectives d’évolution.
Un an après cette démission, je me suis sentie mieux et prête à reprendre des activités professionnelles. De là à surgit tout un questionnement : Mathilde, que veux-tu faire ?
- Reprendre ta carrière là où tu l’as laissé en acceptant un poste de responsable finance dans une entreprise de renom ?
- Devenir femme au foyer et élever tes enfants ?
- Qu’est ce qui est vraiment important pour toi ?
- Qu’est ce qui, en toi, allume une étincelle ?
- Quelle est pour toi l’image de la réussite.
En cherchant des réponses à toutes ces questions, il m’est apparu, très clairement que je ne suis pas faite pour être femme au foyer, que malgré l’excellence avec laquelle j’accomplissais mes tâches de financier, mon étincelle scintille lorsque je suis en relation avec l’autre.
Mener des réunions avec les collègues, discuter des programmes d’activations, prêter des mots au chiffres, accompagner le développement des collaborateurs, là, je vibre… Par contre, l’idée de reprendre mes tâches de reporting, de comptable, de trésorier avec l’application stricts des règles de la comptabilité ne me réjouissait plus.
Je crie haut et fort que je ne serai plus financière. Mais quel métier vas-tu donc exercer ? Aucune réponse.
Je décide de sortir de cette interrogation très personnelle et d’aller chercher des pistes de réflexion chez les autres.
En quoi penses-tu que je suis compétente ? Cette question, je l’ai posée à une dizaine de personnes qui me connaissent bien et qui ne seraient aucunement affectées par mon changement éventuel de carrière.
Mes cousins et sœurs me voient très bien dans l’enseignement. Il est vrai que j’ai toujours aimé jouer à la maîtresse avec elles ! Mais de là à être professeur ! non. Mes parents ont été tous deux dans l’enseignement et leurs conditions financières n’étaient pas très envieuses ; de plus m’exprimer en public ne m’était pas aisé.
Mon frère, avec ses yeux admiratifs m’a répondu : tu devrais travailler dans la mode (au moins une personne qui apprécie ma façon de m’habiller☺).
La piste la plus intéressante est venue d’un ami avec sa question : que ferais-tu si tu n’avais pas besoin de travailler, que tu pouvais tout réaliser et réussir ? Et là, le déclic.
J’ai pris un stylo, une feuille que j’ai remplie d’intentions, de rôles, de rêves dont le dénominateur commun s’est révélé être : l’Humain.
Je voudrais que l’humain soit épanoui au travail et dans sa vie personnelle, je voudrais l’encourager, je voudrais mettre fin aux conflits interpersonnels qui minent les équipes et ralentissent la croissance des entreprises africaines.
Si vous êtes dans cette démarche de recherche de soi, à la question de mon ami, je vous invite à rajouter : que ferais-tu si tu pouvais tout faire, sans limite et sans excuse ? Fini les « je n’ai pas le diplôme requis, je n’ai pas les capacités, je suis trop vieux, je manque de temps … ».
Et pourquoi ne pas se risquer à cette réflexion inhabituelle : comment voudrais- tu qu’on parle de toi le jour de ton oraison funèbre ?
Face à vos réponses sincères et authentiques à toutes ces questions, si comme moi vous vous découvrez, vous vous sentirez comme un aveugle à qui l’on vient de rendre la vue. Vous serez dans l’impatience, la frénésie de vous atteler à votre mission.
Pour continuer ce travail de connaissance de soi je vous propose de faire des tests de personnalité comme ceux de Holland et MBTI pour vous éclairer sur vos préférences.
Holland dit qu’on s’épanouit mieux au travail en faisant les tâches qu’on aime. Il propose 6 types de personnalité dans un contexte de travail :
- le réaliste ou le faiseur (sens de la précision et de la mécanique) ;
- l’investigateur ou penseur (sens de l’observation, aime résoudre les problèmes) ;
- l’artiste ou le créateur (appréhende la routine, aime s’exprimer) ;
- le social ou l’aidant (s’épanouit au contact des autres, aime aider et expliquer) ;
- l’entrepreneur ou le persuasif (capable de vendre des idées ou des biens matériels, fait preuve d’audace et d’efficacité) ;
- le conventionnel ou l’organisateur (organise, aime les règles claires et précises et se méfie de l’improvisation).
Holland dit que nous sommes la combinaison de 2-3 types. Connaître ce classement peut nous aider à identifier et à apprécier nos talents.
Si les tests et vos analyses confirment que vous êtes sur la bonne voie, et que vous vibrez dans votre travail, tant mieux pour vous. Continuez à progresser dans ce sens. Si au contraire comme moi, vous vous rendez compte que vous portiez la jupe d’un conventionnel ou d’un réaliste alors que vous êtes un social, un artiste, deux possibilités s’offrent à vous :
- Vous prenez votre courage à 2 mains et changez de direction ;
- Vous continuez votre travail actuel en y ajoutant votre touche spéciale.
Mon cheminement m’a amené à créer Metamorphose Coaching & Consulting et depuis, je ne travaille plus. Je peux affirmer à la suite de Conficius : Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie.